前言：為什么要進行新員工入職軍事化拓展訓練？
1、如何幫助新員工迅速融入團隊，認同并接受企業(yè)文化？
2、如何加快新員工相互之間的了解和溝通？
3、如何調(diào)整新員工的心態(tài)？
4、如何讓新員工建立企業(yè)歸屬感……
以上這些相信都是每家企業(yè)新人入職時需要解決的問題。
新員工軍訓，是一種全面、系統(tǒng)、科學的培訓方式，它不僅能夠提高員工的體能素質(zhì)和心理素質(zhì)，還能夠增強員工的團隊意識和協(xié)作能力。
1. 軍訓，是一次全方位的鍛煉。在軍訓中，我們不僅可以提高自己的身體素質(zhì)，還可以培養(yǎng)自己的堅韌意志和不屈精神。
2. 軍訓，是一種錘煉意志的方式。在軍訓中，我們可以學會如何面對困難和挑戰(zhàn)，如何克服自己的弱點和缺點。
3. 軍訓，是一種培養(yǎng)團隊精神的方式。在軍訓中，我們需要與隊友緊密合作，共同完成任務，這有助于我們建立良好的團隊意識和協(xié)作能力。
4. 軍訓，是一種提高工作效率的方式。在軍訓中，我們可以學習到許多高效的工作方法和技巧，這些方法和技巧可以幫助我們更好地完成工作任務。
5. 軍訓，是一種展示個人風采的方式。在軍訓中，我們可以通過自己的努力和表現(xiàn)來展示自己的才華和魅力，這有助于我們在職場上獲得更多的機會和發(fā)展空間。
新員工軍事化拓展培訓，是員工進入企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內(nèi)部，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
對企業(yè)來講，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。
成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
北京力點拓展軍事化拓展課程以拓展訓練為基礎，融入軍事元素，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點，旨在幫助新員工及時完成角色轉換、心態(tài)調(diào)整、認同企業(yè)文化并快速融入團隊。
新員工進行軍事化拓展訓練的目的意義：
1、規(guī)范個人行為
通過幾天的軍事化拓展訓練可以規(guī)范新入職員工的個人行為，組織紀律性，服從意識。
2、降低員工流失率
企業(yè)的培訓工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時，也節(jié)約了多次培訓的成本和二次招聘的費用。
3、減少新員工適應崗位的時間
為使新員工盡快適應工作，以便節(jié)省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓活動把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應地提高。
4、展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對個人的期望
企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容，以及企業(yè)對他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。
5、增強企業(yè)的穩(wěn)定程度
積極有效的新員工入職培訓可以降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。
6、使新員工快速融入企業(yè)文化
新員工培訓的最終目的是使他們能盡快融入企業(yè)，勝任工作，產(chǎn)生績效，即加速實現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。
